Заявление О Приеме На Работу Образец Украина
Заявление - документ, адресованный организации иди должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска. Заявление пишется, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии. Наименование адресата, которому направляется заявление, и подателя; Наименование вида документа - ЗАЯВЛЕНИЕ; Точное изложение просьбы, предложения; Опись прилагаемых к заявлению документов; Дата, подпись; отметка об исполнении документа и направлении его в дело. В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых заявлениях допускается употребление и публицистической лексики (например, заявление о приеме в ряды партии).
- Заявление О Приеме На Работу По Совместительству Образец Украина
- Скачать Образец Заявления О Приеме На Работу Украина
Заявление О Приеме На Работу По Совместительству Образец Украина
Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор.
Фильтр Количество строк: № 1 91294 2 104051 3 11660 4 44402 5 22587 6 12869 7 11657 8 12103 9 25519.
Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника на работу, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства сотрудников в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В вообще не упоминается такой документ как заявление на работу. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.
Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Важные моменты при написании Бланк заявления о приеме на работу в 2018 году оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу. Текст обязательно должен содержать:. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия) по которой человек планирует работать;. оклад по занимаемой должности (профессии) согласно штатного расписания;.
дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою детальность у данного работодателя;. сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;.
дату написания. Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу. Кто должен подписать заявление Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:. в приказ;. в работу;. для организации работы по подготовке необходимых документов и т.д.
Отличается ли образец для иностранного гражданина Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства, соискатели пишут одинаковые заявления о приеме на работу. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания. Заявление от несовершеннолетнего Для данной категории сотрудников законодательно установлен ряд особенностей. Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники. Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов). Текст примерно следующий. «Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения, для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.
С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а). Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению. Число и подпись» Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. При приеме на работу несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю. Эссе на фильм хористы. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю.
Скачать Образец Заявления О Приеме На Работу Украина
Срок хранения Заявление о приеме на работу будет храниться 75 лет согласно пункту 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Министерства культуры от № 558. Образец заявления о приеме на работу 2018 (бланк).