Заявление О Приеме На Работу Образец Украина
Заявление о приёме на работу на ИП образец заполнения 2018, как правильно составить, нужно ли.
- Заявление О Приеме На Работу Образец Украина
- Заявление О Приеме На Работу Украина Пример
- Скачать Образец Заявления О Приеме На Работу Украина
Содержание статьи. Относится ли заявление к обязательным документам при трудоустройстве Существующие нормы права в области регулирования труда не требуют обязательности наличия заявления на работу. Работник после и отбора кандидатов может просто заключить со своим будущим работодателем, в котором должны быть отражены все основные моменты его труда в данной организации.
Тем не менее, для подтверждения желания заключить такое соглашение с администрацией компании, лучше попросить работника предоставить в отдел кадров заявление о приеме на работу. Поэтому все же лучше составить его в присутствии специалиста по кадрам. При этом надо помнить что, работник должен его написать собственной рукой, или набрать на компьютере, а подпись поставить вручную. Кадровик может предложить работнику пример заполнения заявления в виде готового образца. Кроме этого, устраивающийся на работу сотрудник может воспользоваться готовым шаблоном, внеся туда все необходимые сведения.
После этого, составленное заявление регистрируется в журнале входящей корреспонденции. Далее оно передается руководству на подпись.
После его подписания отдел кадров может начать. Внимание!Резолюция на заявлении о приеме проставляется директором хозяйствующего субъекта или уполномоченным на это должностным лицом. Заполненный документ подшивается в личное дело сотрудника, где хранится с другими предоставленными им бумагами. Вместе с заявлением на прием в большинстве организаций также составляются:. заявление на открытие счета (получение пластиковой карточки);.
заявление на предоставление стандартных вычетов;. согласие на обработку личных данных;. при необходимости, и на разглашение персональных сведений работника. Образец заявления о приеме на работу, скачать образец в формате Word. Образец заполнения заявления о приеме на работу. Также, по нормам, установленным в компании, здесь может быть записано:. Дата рождения кандидата;.
Полный адрес жительства;. Контактную информацию (телефон);.
Заявление О Приеме На Работу Образец Украина
Информацию о паспорте работника. Далее посередине страницы с новой строки в соответствии с требованиями делопроизводства записывается название оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ». После этого, отступив вниз несколько строк, излагается повествовательная часть. Ее нужно начать с ключевой фразы «Прошу принять меня на работу», после чего составитель заявления указывает название должности и (при необходимости) обозначение структурного подразделения. Обычно, на этом можно остановиться. Но в определенных ситуациях в заявлении также нужно указать специальные условия труда:.
Дату, с которой новый сотрудник приступит к работе;. График работы на этом месте (если он отличается от общепринятого в компании);.
Основное это место или совместительство;. Информацию о переводе из другой компании;. Отметить, что трудоустройство производится на время сотрудницы;.
И другие существенные условия труда. После этого нужно снова пропустить несколько пустых строк, после этого с одной стороны листа проставляется дата оформления заявления, а с другой — личная подпись заявителя.
Оглавление. Является ли заявление обязательным документом при трудоустройстве? Существующие положения трудового кодекса не возлагают требования об обязательном составлении заявления при приеме на работу нового сотрудника. Однако для деятельности в государственных и муниципальных конторах, поступающий сотрудник должен в обязательном порядке составить бумагу о желании вступить в трудовые отношения с будущим работодателем.
Для принятия в другие учреждения и организации эта процедура не является обязательным пунктом. В перечень необходимых при трудоустройстве документов входит:. паспорт;. трудовая книжка;. документ воинского учета;. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);.
документ об образовании (диплом, свидетельство);.;. справка о судимости (по требованию). Если гражданин впервые сталкивается с оформлением на работу, то трудовая книжка и СНИЛС заполняется работодателем. Также последний может потребовать предоставление характеристики с предыдущего места работы, справку о доходах, документы о семейном положении и идентификационный код. Хотя все эти справки не являются основополагающими, но помогут добиться выгодных условий труда и предоставления дополнительных льгот. Гражданам, проживающим в другом от места работы городе, стоит взять регистрационный акт, удостоверяющий место временного пребывания.
В РФ является обязательным подписание между двумя сторонами трудового соглашения, которое будет являться основанием для приказа о приеме на работу (ст.54 и ст.68 ч.1 ТК РФ). Однако не стоит надеяться на порядочность работодателя и все-таки потратить время на написание заявления, в котором следует указать желаемую должность, оклад и важнейшие моменты трудовой деятельности. Потенциальный работник имеет право, как распечатать существующий в интернете бланк, так и написать от руки свое заявление. Эту процедуру можно сделать дома, но лучше – непосредственно в отделе кадров или в кабинете у работодателя, где есть возможность уточнить вносимые на бумагу пункты, узнать о своей должности, заработной плате, сроках подписания и пунктах договора. Стоит учитывать, что дополнительные условия, указанные в заявлении, должны в обязательном порядке быть продублированы в трудовом контракте. Где же должно храниться заявление? Оно проходит процесс регистрации в специальном журнале входящих писем, а затем подшивается вместе с остальными, поданными в отдел кадров, документами, а после этого руководитель должен поставить отметку на нем.
Сохраняется такая бумага в архиве 75 лет с момента подачи. Письменная резолюция на заявлении является конечным пунктом оформления сотрудника на работу. Заявление о принятии на трудовую деятельность с распоряжением руководителя об оформлении сотрудника считается дополнительным элементом гарантии прав и обязанностей в двухстороннем порядке. Скачать образец заявления скачать в формате Word. Образец заполнения заявления о приеме на работу Заполнение заявления образца 2018 года никак не отличается от аналогичного документа 2017 или 2016 года.
Это связано с тем, что структура документа и его формат не привязаны к определенному стандарту или году. Законодательно не установлена унифицированная форма для данного документа.
Оно заполняется в произвольной форме, однако существует некоторая конфигурация, которую зачастую придерживаются в оформлении заявления. В правой верхней части построчно заполняется поле:. название организации;. должность руководителя, которому адресовано заявление;. ФИО от кого подается заявление. Иногда ниже прописывается дата рождения заявителя, его полный адрес проживания и паспортные данные (или другого документа, подтверждающего личность), а также контактный номер телефона, по которому можно связаться с ним. В центральной части листа пишется слово «Заявление».
Заявление О Приеме На Работу Украина Пример
Далее следует основная часть заявления с просьбой о принятии на работу для занятия определенной должности. Здесь же возможно уточнение ежемесячного оклада и испытательного срока, а также график работы (если он будет отличаться от принятого в конкретной организации), дату, с которой планируется начать трудовую деятельность, а также сроки, на которые устраивается сотрудник (в случае, если планируется составление срочного договора).
В повествовательной части указывается название фирмы или подразделения и занимаемая вакансия в том случае, если заявитель поступает на общих основаниях, без дополнительных условий и ограничений. Завершающим этапом заявления является заполнение строки с датой написания и подписью потенциального сотрудника, которая ставится напротив фамилии и инициалов. Среднестатистический образец о приеме на работу выглядит так: Подобный бланк можно набрать на компьютере и распечатать.
Скачать Образец Заявления О Приеме На Работу Украина
В таком случае собственноручно следует лишь поставить подпись кандидата на занимаемое рабочее место. В случае приема на работу по совместительству (внешнему или внутреннему), что является возможным при составлении отдельного трудового договора, в заявлении стоит указать вид совместительства.